差两个月满16岁工作是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条分析。该条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”差两个月满16岁的未成年人仍属未满十六周岁。普通行业用人单位招用此类未成年人，直接违反“禁止招用未满十六周岁未成年人”的强制性规定，构成违法用工。文艺、体育和特种工艺单位若未履行审批手续或未保障未成年人义务教育权利，招用同样违法；唯有完成审批且保障义务教育，才合法合规。
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差两个月满16岁工作是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，差两个月满16岁工作属于违法用工。若用人单位招用该未成年人从事普通行业，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止性规定。但若是文艺、体育和特种工艺单位，已按国家规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，招用该未成年人从事相关专业工作，则可能不构成违法用工。
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差两个月满16岁工作，可能面临以下法律风险：
1、用人单位行政处罚风险。普通行业招用该未成年人，劳动行政部门将按每使用一名童工每月处5000元标准罚款；在有毒作业场所使用，从重处罚（如某餐饮企业招用此类未成年人做服务员，被处罚）。
2、未成年人权益保障风险。因用工关系不合法，工伤难获正常赔偿，欠薪也难以通过劳动仲裁合法追讨（如某工厂招用此类未成年人工作时受伤，维权困难）。
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差两个月满16岁工作的处理，受以下特殊情形影响：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用例外。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满十六周岁未成年人，需履行审批手续并保障其接受义务教育权利。若差两个月满16岁的未成年人被此类单位招用，且单位已完成审批并保障其义务教育，用工行为可能合法，此时需监督单位是否切实履行保障义务。
2、未成年人虚报年龄致误招情形。若未成年人通过伪造身份证明虚报年龄，使单位误招，虽单位审查不严有责任，但处理时会考虑未成年人过错，对单位处罚可能与故意招用有别，同时未成年人自身也需承担相应责任。

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