关于工地受伤期间老板拒付工资去劳动局所需材料的法律依据，主要涉及《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》等相关规定。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 因此，老板在你受伤停工留薪期间拒付工资的行为违反了该规定。 同时，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 这要求老板提供工资支付记录，若其无法提供，需承担不利后果。 综上，你去劳动局时需携带能证明劳动关系、受伤事实、工资标准的材料，以依据上述法律规定维护自身权益。 针对工地受伤老板拒付工资的情况，以下是实用的行动建议： 1. 收集并整理核心证据：先将劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院诊断证明、受伤现场照片等受伤证据分类整理，确保材料完整且能相互印证，这是向劳动局投诉的基础。 2. 填写书面投诉材料：在劳动局领取《劳动保障监察投诉登记表》，按要求如实填写个人信息、老板及工地信息、投诉事项（如受伤停工留薪期工资未支付）、事实与理由等内容，确保表述清晰、重点突出。 3. 配合劳动局调查：提交材料后，积极配合劳动局工作人员的调查，如按要求补充材料、接受询问等，及时提供所需信息，以便加快处理进度。 4. 考虑其他维权途径：若劳动局处理后问题仍未解决，可根据情况考虑申请劳动仲裁，通过法律程序进一步维权。 选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、处理的时效性以及自身的维权成本。建议你尽快采取行动，避免因时间过长导致证据丢失或超过维权时效。 如果你对具体材料的收集或维权步骤有疑问，欢迎进一步向我咨询，我会为你提供更详细的指导。

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