退休人员返聘合同到期不续的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 返聘协议约定按劳动关系处理：若协议明确约定退休人员享受劳动合同法规定的权益（如经济补偿），法院可能认定双方构成特殊劳动关系，到期不续时需按协议或劳动合同法支付赔偿，影响处理结果。
2. 退休人员未享受基本养老保险待遇：若退休人员因未缴足年限等原因未领取养老金，返聘关系可能被认定为劳动关系，到期不续时需按劳动合同法支付经济补偿，改变原劳务关系的处理规则。
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关于退休人员返聘合同到期不续的赔偿问题，可依据相关法律规定明确结论。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动合同法》中劳动合同到期不续的经济补偿条款（如第四十六条）。若返聘协议无赔偿约定，用人单位到期不续无需赔偿；若协议有约定，则依约定执行，此为劳务关系中“意思自治”原则的体现。
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退休人员返聘合同到期不续可能存在以下法律风险点。
1. 协议约定不明的经济损失风险：例如返聘协议未明确到期不续的处理方式，用人单位以“劳务关系无补偿”为由拒绝支付任何费用，退休人员可能因缺乏约定而无法主张赔偿，导致经济利益受损。
2. 证据不足的维权风险：例如退休人员未留存返聘协议原件，仅口头约定到期不续有补偿，用人单位否认约定时，因缺乏书面证据，退休人员难以通过诉讼或协商维护权益。
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针对退休人员返聘合同到期不续是否需赔偿的问题，首先需明确核心结论。
退休人员返聘合同到期不续，一般无需赔偿。

1. 若返聘协议未约定到期不续的赔偿条款：因双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》关于劳动合同到期不续的经济补偿规定，用人单位无需支付赔偿。
2. 若返聘协议明确约定到期不续需支付违约金或补偿金：则需按协议约定执行，用人单位未履约需承担赔偿责任。

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