代发工资却不缴社保，职工若操作不当，会损害自身权益。
1、轻信“现金补偿替代社保”：有些单位以代发工资为由，承诺用现金补偿代替社保，部分职工轻信，却不知这种口头或书面协议在法律上无效，最终社保权益受损。
2、证据收集不及时：发现单位代发工资不缴社保后，未及时留存劳动合同、工资流水等劳动关系证据，维权时证据不足，影响效果。
3、维权拖延：部分职工觉得问题不大，拖延向单位提社保要求或投诉、仲裁，可能导致证据丢失或超时效，增加维权难度。若有疑问，可咨询我为您解答。
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处理代发工资不缴社保问题时，特殊情形会影响结果。
1、职工为灵活就业人员且无劳动关系：若职工以灵活就业身份为单位服务，单位仅代发劳务报酬（非工资），双方无劳动法意义上的劳动关系，单位无需缴社保。
2、单位已在其他地方合法缴纳社保：若职工与单位有劳动关系，单位虽代发工资，但已在其他统筹地区依法缴纳社保（险种、标准合规），则单位行为合法。
3、职工达法定退休年龄并领养老金：职工退休后与单位形成劳务关系，单位代发工资无需缴社保，因劳务关系无社保缴纳义务。
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代发工资不缴社保是违法的，违反法律强制性规定。
若单位与职工存在真实劳动关系，即便代发工资，单位也必须依法缴社保。社会保险是国家强制制度，用人单位和劳动者都有法定义务，不能逃避。单位若以此为由拒缴，职工可依法维权。
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代发工资不缴社保，法律明确禁止。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”代发工资场景中，只要单位与职工存在劳动关系，单位就属于“用人单位”，职工属于“职工”，单位必须在规定时间内办理社保登记并缴费。无论工资是直接发还是代发，都不能改变单位的法定义务，因此代发工资不缴社保不符合法律规定。

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