小时工干满3天没去上班，可能面临以下法律风险。
1. 工资被无故克扣的风险：例如，雇主以“未提前通知离职”为由拒绝支付3天工资，此时小时工若缺乏证据证明工作事实，可能无法顺利主张权益。
2. 证据不足导致维权失败的风险：比如小时工仅口头约定工作内容，未留存任何书面或电子记录，雇主否认用工关系时，小时工难以通过法律途径追回工资。
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小时工干满3天没去上班是否有工资，需结合用工性质和具体情况判断。
小时工干满3天的工作时间通常有权获得对应工资。
1. 若小时工与雇主构成非全日制用工关系：根据法律规定，非全日制用工双方可随时终止用工，但已提供的劳动应支付报酬，因此干满3天的工资需正常结算。
2. 若小时工与雇主仅为临时劳务关系：若双方约定按实际工作天数结算，干满3天的劳务报酬应按约定支付；若未约定，可按市场标准或实际劳动价值主张。
3. 若小时工未提前通知擅自离岗给雇主造成损失：雇主可能主张从工资中扣除损失赔偿，但需举证损失存在且与离岗直接相关，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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小时工干满3天没去上班的工资结算，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 双方约定“未干满一定期限不支付工资”：若小时工与雇主事先书面约定“干满5天才能结算工资”，且该约定不违反当地最低工资标准，可能影响3天工资的主张；但如果约定违反法律（如低于最低工资），则约定无效，仍需按法定标准支付。
2. 小时工离岗给雇主造成实际损失：例如，小时工负责的紧急任务因离岗未完成，导致雇主向客户支付违约金，雇主可主张从3天工资中扣除损失，但扣除金额需与损失相当，且扣除后工资不得低于当地非全日制用工最低工资。
3. 小时工属于“劳务派遣性质”：若小时工由劳务派遣公司派遣，工资结算主体为劳务派遣公司而非实际用工单位，需向劳务派遣公司主张3天工资，实际用工单位仅承担连带责任。
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针对小时工干满3天的工资权益，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（2012年修正版）明确：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 小时工多属于非全日制用工，其核心权利是获得已提供劳动的报酬。干满3天的工作时间属于已实际履行的劳动义务，即便后续未上班，雇主也需按约定的小时工资标准支付这3天的工资。若双方未明确约定工资标准，应不低于当地非全日制用工小时最低工资标准。因此，小时工干满3天的工资受法律保护，雇主不得无故克扣。

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