您在新厂上班期间因怀孕被劝退，是有权获得补偿的。
公司劝退怀孕员工需依法给予补偿。
1. 若公司无合法理由单方解除与怀孕员工的劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司与怀孕员工协商一致解除劳动合同，员工可根据工作年限获得相应的经济补偿。
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您提到在新厂上班怀孕被劝退，其补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
在您新厂上班怀孕被劝退的情况下，如果公司没有法定理由（如您严重违反规章制度等）而解除劳动合同，就违反了第四十二条的规定，应按照第八十七条支付赔偿金。赔偿金的计算以您在新厂的工作年限为基础，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍），六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
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在新厂上班怀孕被劝退的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果缺乏公司劝退的直接证据，可能导致维权困难。例如，公司只是口头提出劝退，没有书面通知或相关沟通记录，而您又没有及时进行录音、保存聊天记录等，在申请劳动仲裁时，可能无法充分证明公司存在劝退行为以及该行为与您怀孕有关，从而影响维权结果。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在新厂上班怀孕被劝退的时间是2023年1月1日，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会不予受理，您将无法通过仲裁维护自己的权益。
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在新厂上班怀孕被劝退时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意避免。
1. 轻易签署离职协议：有些公司可能会以“协商解除”为名，诱导怀孕员工签署自愿离职的协议，若员工在未了解自身权益的情况下签署，可能会失去获得赔偿金的权利。
2. 忽视证据收集：如果没有及时收集和保存劳动合同、怀孕证明、劝退通知等关键证据，在后续维权过程中可能会因证据不足而难以证明公司的违法解除行为。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在新厂上班怀孕被劝退很久后才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
为了避免这些错误对您的权益造成损害，建议您尽快向律师咨询具体的维权策略。

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