您在公司工作十多年，公司一直未给您缴纳社保，这种情况公司的行为是违法的。不同情况下的具体处理和法律后果如下：1.如果您与公司存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），公司未缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您与公司之间属于非全日制用工或已达成所谓“自愿放弃社保”的协议，即使如此，公司仍需承担缴纳社保的法定义务，此类协议因违反法律强制性规定而无效。
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在公司工作十多年未缴纳社保，您可能面临以下法律风险，这些风险可能对您的切身利益造成影响。1.社保待遇无法享受的风险：例如，您达到法定退休年龄时，因养老保险缴费年限不足，可能无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。假设您现在55岁，到60岁退休时，若公司一直未缴纳社保，您将无法满足15年的缴费要求，无法享受养老金待遇。2.医疗费用无法报销的风险：若您在此期间生病住院，由于没有缴纳医疗保险，所有医疗费用需全部自费，可能带来沉重的经济负担。比如突发重大疾病，住院费用高达数万元，本可通过医保报销大部分，因公司未缴社保则需自己承担全部费用。
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针对您在公司工作十多年公司未交社保的问题，以下法律依据明确了公司的违法性及您的权利。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在公司工作已十多年，远超三十日的法定期限，公司未为您办理社保登记和缴纳社保费，明显违反了该条规定。第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司在不存在法定免责事由的情况下，十多年未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳”，严重违反了此条义务性规定。综上，公司的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司承担补缴等法律责任。
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在公司工作十多年未交社保的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响。1.公司已进入破产清算程序：如果公司因经营不善等原因进入破产清算，此时您要求补缴社保的权利将作为破产债权进行申报。由于破产财产可能优先用于清偿破产费用和共益债务，您的社保补缴请求可能无法得到全额满足，具体能补缴多少取决于破产财产的多少和清偿顺序。2.您属于“灵活就业人员”身份与公司存在非全日制用工关系：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可以自己缴纳社保，但公司仍需为其缴纳工伤保险。如果您与公司是非全日制用工，公司未缴纳工伤保险，您在工作中受伤则无法享受工伤保险待遇，此时您只能要求公司补缴工伤保险或承担相应的工伤赔偿责任，而养老、医疗等社保需自行缴纳。3.公司与您签订过“自愿放弃社保”协议：即使存在此类协议，因该协议违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保。但公司可能以此协议为由进行抗辩，拖延处理时间，增加您维权的程序成本和难度，您需要通过法律途径明确协议无效性才能继续主张权利。

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