电子厂做临时工的权益保障需依据劳动法规定，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正）：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

电子厂临时工作为劳动者，同样享有上述权利。例如，若电子厂未与临时工签订书面协议，临时工仍可通过工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系，主张劳动报酬；若工作环境存在安全隐患，临时工有权要求厂方改善，保障自身安全卫生保护权。但实践中，部分电子厂可能未为临时工缴纳社保，临时工可向劳动监察部门投诉，要求厂方补缴或赔偿相应损失。
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电子厂做临时工存在以下特殊情况，会影响权益处理结果。
1. 临时工转为正式工：若电子厂临时工表现优秀，厂方将其转为全日制正式工，临时工可享受社保、带薪年假等更多权益，之前的临时工工作年限可能计入工龄，影响后续的经济补偿计算。
2. 电子厂违法转包：部分电子厂将临时工岗位转包给第三方中介，若中介未具备合法资质，临时工的工资支付、社保缴纳可能由中介负责，一旦中介跑路，临时工需同时向电子厂和中介主张权益，增加维权难度。
3. 学生兼职的特殊情形：若临时工是在校大学生，与电子厂形成的可能是劳务关系而非劳动关系，此时权益保障适用民法典而非劳动法，例如无法主张经济补偿金，但仍可要求电子厂按约定支付劳务报酬。
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电子厂做临时工易出现以下错误操作，可能导致权益受损。
1. 轻信口头约定：部分临时工因嫌麻烦未签订书面协议，仅相信电子厂口头承诺的工资和工作时间，结果厂方拖欠工资或延长工作时间时，无法提供有效证据维权。
2. 忽视工作环境安全：电子厂部分岗位可能接触有害物质，若临时工未要求厂方提供防护用品，或在发现安全隐患时未及时提出，可能导致身体受伤且难以认定工伤。
3. 放弃社保权益：部分电子厂以“临时工无需缴纳社保”为由拒绝参保，临时工若默认此情况，可能失去医疗、养老等保障，后续无法享受相应待遇。

若您已出现上述错误操作，可联系律师分析是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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电子厂做临时工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，电子厂未与临时工签订书面协议，临时工仅通过现金领取工资，也未记录工作内容，当厂方拖欠工资时，临时工无法提供有效证据证明劳动关系，劳动仲裁机构可能不予受理，导致无法追回工资。
2. 诉讼时效风险：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若临时工在电子厂工作时被拖欠工资，离职后未及时维权，超过一年时效后再申请仲裁，可能因时效届满而败诉，无法获得赔偿。

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