被公司无故辞退，员工有权获得补偿。具体补偿因情形而异，详细说明如下：
若公司无合法理由解除合同，且员工无《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违纪、营私舞弊等），员工可获经济补偿：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
若公司违法解除（即无故辞退且无合法依据），员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍数额支付，年限最高不超过12年。此处“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资。
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被公司无故辞退后，部分员工因不了解法律易犯错误，以下是常见问题及解释：
1. **忽视证据保存**：辞退后未及时收集劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和辞退事实，影响结果。
2. **超过仲裁时效**：主张补偿或赔偿的仲裁时效为1年，从解除合同之日起算。拖延或观望超1年申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. **轻易签署放弃权利文件**：公司以“协商解除”名义要求签署放弃补偿协议，部分员工因不了解权利而签署，导致无法再主张应得补偿。
这些错误会错失维权机会。若已出现类似情况或有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答，助你最大程度维护合法权益。
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被公司无故辞退的补偿问题有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
公司无故辞退属于无合法理由解除合同，符合上述条款，应按工作年限和月工资标准支付经济补偿。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若辞退被认定为违法解除，员工可依据此条要求支付2倍经济补偿标准的赔偿金。综上，员工可根据工作年限、工资水平及公司解除行为合法性，主张经济补偿或赔偿金。
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被公司无故辞退后维权，需注意以下法律风险，结合实例说明：
1. **诉讼时效风险**：主张补偿或赔偿需在法定时效内提出。若员工辞退后因找新工作或抱有“公司会主动补偿”的幻想，超1年申请劳动仲裁，仲裁委员会可能以时效届满驳回请求，导致无法获赔。
2. **证据链不完整风险**：缺乏关键证据可能维权失败。若公司口头辞退且未出具书面通知，员工又无法提供工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系和辞退事实，仲裁中可能因证据不足无法认定公司存在无故辞退行为，从而无法获赔。

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