工作中患上精神病，需关注医疗期、病假工资及劳动合同处理等问题。若被认定为因工负伤或职业病，适用《工伤保险条例》相关规定，用人单位应依法承担工伤赔偿责任；若属非因工患病，则依据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，可享有医疗期及病假工资待遇；若精神病导致丧失劳动能力，用人单位在医疗期满后可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

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