您在厂里工作快满三年却未签订合同的情况，是否违法需结合具体情形判断。
1. 若您入职后从未签订过书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，违法；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签合同的行为仍违反《劳动合同法》第十条。
2. 若您此前签订过固定期限劳动合同，合同到期后快满三年未续签：用人单位应在原合同到期后一个月内与您续签，超过一个月未续签的违法，若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
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您在厂里工作快满三年未签合同的情况，可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年。若您在厂里工作快满三年，从未主张过未签合同的双倍工资，入职满两年后再申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。例如，您2021年1月入职，2024年1月才申请仲裁，2022年1月至2024年1月期间的双倍工资可能因时效已过不被支持。
2. 无固定期限劳动合同认定争议风险：若厂里主张您拒绝签订合同，但您无法提供证据反驳，可能影响无固定期限劳动合同的认定。例如，厂里称曾多次要求您签合同但您拒绝，却无书面通知记录，而您也无相反证据，仲裁委可能不支持您的相关主张。
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您在厂里工作快满三年未签合同的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作证等证据，后续维权时可能因无法证明劳动关系而败诉，比如仅口头主张工作时长却无书面证据支持。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您入职满三年后才主张未签合同的双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持。
3. 盲目签署不合理协议：若厂里提出签订合同，但合同中包含降低工资、排除您合法权益的条款，盲目签署会损害自身利益。
这些错误操作可能导致您的权益无法得到有效维护，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您在厂里工作快满三年未签合同的情况，《劳动合同法》的相关条款明确了用人单位的签约义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在厂里工作快满三年，若入职后从未签订合同，用人单位自用工满一个月起即违反该条款；若原合同到期后未续签，到期后一个月内未续签也违反该条款。同时，该法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但这并不免除用人单位此前未依法签订合同的违法责任。因此，您的情况中用人单位未依法签订或续签合同的行为违反《劳动合同法》。

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