针对公司主管帮助新人过试岗收钱的问题，首先需明确该行为的性质及应对方式。
可以向当地劳动监察部门举报该收费行为。
1. 若主管以“帮助过试岗”为由向新人收取费用，且未提供合法服务（如正常培训），则属于利用职务便利的违规收费，可直接举报；
2. 若新人自愿支付“感谢费”但主管未实际提供帮助，可能构成欺诈，需收集证据后举报；
3. 若收费行为涉及公司层面（如公司默许主管收费），则需同时向公司上级或劳动部门反映公司的管理失职。
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针对公司主管帮助新人过试岗收钱的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 主管收费属于个人行为且公司不知情：若主管私下向新人收费，公司未参与且不知情，公司可能无需承担连带责任，但需配合劳动部门调查并对主管进行内部处理；
2. 新人与主管约定的“感谢费”属于自愿赠与：若新人在试岗通过后自愿向主管支付感谢费，且主管未利用职务便利胁迫，可能不构成违规。但需注意，若主管以“不支付费用则不通过试岗”相威胁，则仍属于违规行为；
3. 主管收费用于公司培训支出：若主管收取的费用用于新人的培训材料或工具购买，且公司有明确规定，需提供相关证明，否则仍可能被认定为违规收费。
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针对公司主管帮助新人过试岗收钱的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若新人仅口头约定收费，未保留转账记录或聊天记录，可能导致举报时因证据不足无法认定主管的违规行为。例如，新人通过现金支付费用，且无证人证言，劳动监察部门可能无法立案；
2. 公司连带责任风险：若公司知晓主管的收费行为却未制止，新人可要求公司承担连带责任，公司可能面临劳动部门的行政处罚。例如，公司未对主管的试岗考核流程进行监管，导致主管多次向新人收费，公司需退还费用并接受罚款。
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针对公司主管帮助新人过试岗收钱的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正版）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然该条款直接规范工资支付，但结合主管收费行为来看，若主管利用试岗考核权力向新人收费，本质上属于用人单位管理过程中的违规行为，违反了劳动法中“用人单位不得向劳动者收取财物”的原则（《劳动合同法》第九条）。因此，新人可依据上述法律规定，向劳动监察部门举报，要求主管退还费用并对公司进行相应处罚。

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