公司克扣绩效工资后被迫离职，该怎么应对？
您可依法追讨被克扣的工资，并主张经济补偿。公司克扣绩效工资属于违法行为，您有权索赔。
1. 若公司明确克扣绩效工资且导致您离职，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，主张经济补偿；
2. 若公司否认克扣，需准备工资条、银行流水、绩效考核标准等证据证明工资被非法扣减；
3. 离职时若未明确说明原因，可能影响经济补偿，建议书面注明离职原因并留存证据。
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公司克扣绩效工资被迫离职的法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；第四十六条明确此类情形下用人单位需支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。因此，您可依法主张经济补偿及被克扣工资。
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公司克扣绩效工资被迫离职有哪些法律风险？
1. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后未及时维权，可能因超时效无法受理。
*例如*：2024年1月因克扣绩效离职，2025年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据不足风险：若无法提供工资条、银行流水、绩效考核标准等证据，仲裁机构可能不支持您的主张。
*例如*：公司否认克扣，您仅口头陈述无书面证据，仲裁可能驳回请求。
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公司克扣绩效工资被迫离职时，常见错误操作有哪些？
1. 口头辞职未说明原因：仅口头告知离职，未书面注明因工资克扣，无法主张经济补偿；
2. 未保留克扣证据：如未保存工资条、银行流水、绩效考核标准等关键证据，难以证明工资被非法扣减；
3. 离职后未及时主张权利：超一年仲裁时效提出请求，可能被仲裁机构驳回，丧失维权机会。

为避免错误，建议离职前收集证据，书面说明离职原因，必要时可咨询我为您提供解答，助您依法维权。

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