临时工休假权益方面需留意以下法律风险：
1. 单位以“临时工身份”拒付未休年假工资：例如某临时工连续工作2年未休年假，离职时要求单位支付5天×3倍日工资的未休年假工资，单位以“临时工不享受年假”为由拒绝，此时单位行为违法，临时工可通过仲裁主张该笔补偿。
2. 事实劳动关系不明确导致休假权举证困难：例如某临时工未签订劳动合同，仅口头约定工作内容，单位拒绝其休假申请后，因无法提供工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系，导致仲裁时难以认定休假权。
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临时工的休假权利可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，其身份受劳动法调整，与正式员工在“休息休假的权利”上具有平等性。此处“劳动者”范围涵盖所有建立劳动关系的个体，临时工与用人单位只要存在事实劳动关系（如接受管理、按月领薪等），即属于该条款保护对象，故临时工依法享有休假权。
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以下特殊情况可能影响临时工休假权利的行使及处理结果：
1. 非全日制用工的特殊工时影响休假安排：非全日制临时工通常按小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工模式下，法定节假日休假权仍受保护（加班需支付三倍工资），但年休假需满足“连续工作满1年”且单位规章制度未特别排除（实践中部分单位可能不主动安排，需临时工主动主张）。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的休假处理：若临时工签订的是此类合同（如项目制用工），在项目期内连续工作满1年的，仍享有年休假；若项目周期不满1年，则可能无法享受年休假，但法定节假日休假权不受影响，单位不得因“任务未完成”剥夺其法定假日休息权。
3. 临时工自愿放弃休假的协议效力问题：部分单位可能要求临时工签署“自愿放弃年休假”协议，但若协议存在胁迫、欺诈或显失公平（如未支付补偿），则可能因违反法律强制性规定而无效，临时工仍可主张未休年假工资。
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临时工是有休假的，其休假权利受法律保护：
临时工与正式员工在休假权利上享有同等地位，具体休假类型及条件需结合法律规定和实际情况判断。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），则依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利；
2. 若临时工属于非全日制用工，同样享有法定节假日休假权，且法定节假日工作需支付三倍工资；
3. 若临时工工作年限满1年，可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定（如满1年不满10年可休5天）。

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