公司国庆中秋不放假时员工的三薪主张，需以《中华人民共和国劳动法》为直接法律依据。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆中秋属于法定节假日，公司在此期间安排员工工作，符合该法条适用前提。员工在法定节假日提供劳动，公司需按不低于员工正常工作时间工资3倍的标准支付报酬，且不得通过补休免除支付义务。因此，公司国庆中秋不放假且不支付三薪的行为违反上述法律规定，员工有权要求公司补足差额。
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员工在应对公司国庆中秋不放假的问题时，需避免以下常见错误操作：1.擅自旷工拒绝工作：部分员工因不满公司不放假直接旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，反而影响自身权益。2.未保留加班证据：员工未及时收集考勤记录、工作通知等证据，后续维权时可能因无法证明加班事实而败诉。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在国庆中秋假期结束后超过一年才主张权益，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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公司国庆中秋不放假且不支付三薪，可能给员工带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，员工2023年国庆中秋被安排工作且未获三薪，若2025年才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持。2.证据链断裂风险：若员工未保留考勤记录、工作安排通知等证据，公司可能否认安排加班，导致员工无法证明加班事实。例如，员工仅口头主张加班，但无任何书面或电子证据，仲裁机构可能不支持其诉求。
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针对公司国庆中秋不给放假、员工没有休息的问题，核心权益是法定节假日的三薪报酬。以下为不同情况的具体分析：公司国庆中秋不放假，员工有权要求支付不低于工资300%的法定节假日工资报酬。1.若公司仅安排员工在国庆中秋法定节假日当天工作（如10月1日、10月2日等法定假日）：员工可直接主张该时段的3倍工资，且公司不得用补休替代三薪。2.若公司安排员工在国庆中秋假期中的休息日工作（如假期内的周六日）：公司可优先安排补休，若未补休则需支付2倍工资。3.若公司既不放假也不支付对应加班工资：员工可通过法律途径维权。

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