关于公司没给交社保导致您被迫离职的流程问题，核心是先固定证据再依法主张权利。您可以通过“书面通知+投诉仲裁”的流程维权，同时可主张经济补偿和社保补缴。1.若您尚未书面通知公司离职：需向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确载明“因公司未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，并保留送达凭证（如EMS回执、邮件截图）。2.若您已口头离职但未书面说明原因：需补充书面通知，明确离职原因与社保未缴直接相关，避免公司主张您系主动离职。3.若公司拒绝配合补缴社保：可向当地社保征收机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。
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针对您公司没给交社保被迫离职的情况，以下是3点特殊情况或例外情形，需注意其对处理的影响。1.公司已注销或破产：若您离职后发现公司已注销或破产，社保补缴可能无法直接向公司主张，需向社保基金申请垫付，但垫付范围可能有限（如仅医疗、工伤保险待遇），且流程更复杂。2.您曾签署“自愿放弃社保协议”：若您入职时签署过此类协议，公司可能以此抗辩，但该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，您仍有权要求补缴社保，但经济补偿的主张可能需结合协议签署时的具体情况（如公司是否存在欺诈、胁迫）判断，增加维权难度。3.社保未缴系部分险种：若公司仅未缴纳养老保险，未缴纳医疗保险，您被迫离职的主张仍成立，但补缴时需明确未缴险种，避免遗漏权益。
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针对您公司没给交社保被迫离职的直接回复，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的具体条款进行法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正）规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您因公司未交社保被迫离职，符合该条款的适用条件，有权解除劳动关系并主张经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。您可据此要求公司补缴社保，若公司逾期未缴，社保征收机构可采取划拨存款、查封财产等强制措施。综上，您的被迫离职行为合法，且有权同时主张经济补偿和社保补缴。
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针对您公司没给交社保被迫离职的情况，以下是3点常见的错误操作，需特别避免。1.口头离职未书面说明原因：若您仅口头告知公司离职，未书面明确是因社保未缴被迫离职，公司可能主张您系主动离职，导致无法获得经济补偿。2.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资流水或社保未缴记录，可能因无法证明劳动关系或社保未缴事实，导致维权失败。3.超过仲裁时效申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。

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