公司给员工放假一个月却不交社保，处理时可能会受以下特殊或例外情况影响：
1、协商停缴例外：若员工因个人原因（如已在别处参保）与公司协商一致，放假期间停缴社保，公司此举或不被认定违法。但需注意，此类协议不得违反法律强制性规定，且员工应清楚停缴后果。不过，实践中社保部门一般不认可协商停缴，仍可能要求公司补缴。
2、不可抗力例外：若公司因自然灾害、重大突发公共卫生事件等不可抗力，无法按时缴纳社保，可向社保征收机构申请延期缴纳，获批后在延期期限内补缴。此时公司停交行为合法，不会受处罚，但必须依规申请延期。
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判断公司给员工放假一个月不交社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》。
根据该法第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门划拨社保费；账户余额不足的，可要求提供担保、签订延期协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”员工放假期间，只要劳动关系存续，公司就有义务按时足额缴纳社保，未缴即违法，员工有权要求补缴。
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公司给员工放假一个月就不交社保，这是不允许的，因为社保缴纳是用人单位的法定义务。
只要员工与公司仍存在劳动关系，即便放假一个月，公司也必须为其缴纳社保。若公司以放假为由停缴，就属于违法行为。
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公司给员工放假一个月却不交社保，员工可能面临以下法律风险：
1、医疗保障风险：放假期间员工生病就医，因社保停缴，医保可能无法报销，导致无法享受医疗报销待遇。比如员工突发急性阑尾炎需手术，医保本可报销大部分费用，现因停交只能自费承担全部费用，造成经济损失。
2、养老保险权益风险：社保停交一个月会使养老保险缴费年限少一个月，短期影响不大，但长期可能影响退休养老金待遇。例如，员工原本累计缴费满15年即可领取养老金，若因公司多次放假停缴社保导致年限不足，退休后可能无法按时领取养老金。

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