实习期间开车撞人，可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若己方全责，需承担对方医疗费、误工费等经济赔偿。例如，对方伤情严重需住院，高额医疗费可能因实习驾驶员经济能力不足，造成较大经济压力。
2、证据链风险：关键证据（如事故认定书、现场照片）缺失，会影响责任认定及赔偿金额。如未及时拍照且交警未出认定书，对方若否认责任，将导致责任认定难、赔偿金额无法确定。
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实习期间开车撞人，法律依据主要基于道路交通安全相关法规。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条明确：机动车交通事故造成人身伤亡、财产损失的，先由保险公司在交强险限额内赔偿；不足部分，按“机动车之间过错担责、机动车与行人/非机动车无过错全担责”等规则处理。实习撞人属于此类情形，需先由保险公司交强险赔付，不足部分依责任认定承担赔偿责任。因此，需依据该条款按责任划分承担相应法律责任。
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实习期间开车撞人，处理需注意特殊情形：
1、准驾不符：实习驾驶员需在准驾车型内驾驶，若驾驶不符车辆撞人，保险公司拒赔，全部赔偿责任由个人承担，还可能面临驾驶证记分处罚。
2、对方故意碰瓷：若调查证实对方故意制造事故碰瓷，无充分证据支撑则按正常事故处理。需行车记录仪、目击者证言等证据证明对方碰瓷，否则仍需承担责任。
3、执行工作任务：若实习中因单位安排执行任务撞人，依据法律规定，用人单位可能承担赔偿责任，影响赔偿主体及流程。
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实习期间开车撞人，需避免以下错误操作：
1、擅自逃逸：撞人后逃逸属严重违法，将导致责任无法认定，面临吊销驾照甚至刑事责任。
2、不及时报警/联系保险公司：不报警会致责任无法认定，赔偿难；不联系保险公司会影响理赔，需自行承担全部损失。
3、私了未留书面协议：双方协商后若未签书面协议，对方可能反悔或追加要求，引发纠纷。
若对处理方式存疑，建议进一步咨询我，我会为您提供详细解答，助您避免因操作不当损害自身权益。

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