正式合同降为试用期的处理可能受以下特殊情况影响：1.双方协商一致变更合同：若您与公司书面约定将正式合同变更为包含试用期的合同（需符合“只能约定一次试用期”的规定，如原合同未约定过试用期），则该变更合法有效，您需按新合同履行。2.公司因生产经营重大调整需变更岗位：若公司因客观情况发生重大变化需调整您的岗位，并与您协商将新岗位约定试用期（原合同未约定过试用期），且试用期长度符合法定上限，则该约定可能被认定为合法，但需以书面形式确认。3.原合同试用期约定不合法：若原正式合同仅约定试用期（试用期不成立，该期限为劳动合同期限），公司重新约定试用期仍需符合“只能约定一次”的规定，否则仍属违法。
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针对您“在公司签的正式合同，公司能降为试用期吗”的问题，核心结论是：公司一般无权单方面将正式合同降为试用期。公司通常不能单方面将已签订的正式合同降为试用期。1.若公司与您协商一致变更合同：双方可就试用期重新约定，但需符合《劳动合同法》关于试用期的规定（如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期长度不超过法定上限）。2.若公司未经协商单方降为试用期：该行为违反法律规定，您有权拒绝并要求公司按原合同履行。
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处理“正式合同被降为试用期”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.默认接受降试用期安排：若您未明确拒绝，公司可能主张您同意变更，导致后续维权缺乏证据支持。2.未保留关键证据：如原劳动合同、公司降试用期的通知、沟通记录等，证据不足会增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，获取专业指导以保障自身权益。
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正式合同被降为试用期可能存在以下法律风险：1.工资待遇损失风险：试用期工资不得低于正式工资的80%，若公司降为试用期后降低您的工资，您将面临直接经济损失。例如：您正式工资为每月8000元，公司降为试用期后按6000元发放，每月损失2000元。2.劳动合同稳定性风险：公司可能以试用期不符合录用条件为由解除合同，若您无过错却被解除，将面临失业风险。例如：公司单方面降试用期后，以“试用期考核不通过”为由辞退您，而实际您工作表现符合原合同要求。

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