被公司辞退后要求公司补齐社保是合法的。以下分情况说明：
- 员工在职期间公司未缴纳社保，员工有权要求补缴。因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务，只要存在劳动关系，无论是否被辞退，公司都应依法缴纳。
- 即使员工已被辞退，只要双方劳动关系真实存在，仍有权要求公司补缴在职期间的社保。劳动关系是公司承担社保缴纳义务的基础，能证明劳动关系存在，补缴请求就有法律依据。
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被公司辞退后要求补齐社保，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、公司已注销或破产。员工被辞退后，若公司已注销或破产，其主体资格消失，补缴社保会面临困难，员工可能需通过其他途径解决。
2、员工属于非全日制用工。根据相关规定，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保非强制缴纳，所以要求补缴除工伤保险外的其他社保，处理方式与全日制用工不同。
3、社保经办机构无法办理补缴。如社保政策调整或系统限制等特殊情况，社保经办机构可能无法为员工办理社保补缴手续，这也会影响补缴结果。
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被公司辞退后要求补齐社保，可能面临以下法律风险：
1、公司以“已过时效”为由拒绝补缴。员工被辞退后超过一年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保，公司可能以此为由拒绝。
2、公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴。若员工在职期间曾签署过自愿放弃社保的书面材料，被辞退后要求补缴社保时，公司可能以此为由拒绝。
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被公司辞退后要求补齐社保，需避免以下常见错误操作：
1、忽视证据收集：有些员工认为公司应自动补缴社保，不重视收集劳动合同、工资记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系，影响补缴请求。
2、拖延维权时间：部分员工被辞退后未及时提出补缴要求，超过劳动争议仲裁时效，合法权益难以通过法律途径保障。
3、与公司私下达成不合理协议：有的员工为尽快解决问题，与公司私下达成放弃补缴社保或降低补缴标准的协议，损害自身长远社保权益。
如果不确定自己的操作是否正确，或在维权中遇到困惑，你可以咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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