N+1中的“1”作为代通知金，其计算标准在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

该条款明确了用人单位在上述三种情形下解除劳动合同，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”就是N+1中的“1”。对于“一个月工资”的标准，结合实践通常理解为劳动者的正常月工资，若上一个月工资不正常，则按解除前十二个月平均工资计算，且受社平工资三倍封顶限制，这是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。
当你面临N+1中“1”的计算问题时，以下是几点实用的行动建议，帮助你准确维护自身权益：

1、核实解除情形：首先确认用人单位解除劳动合同是否属于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一。因为只有在这三种情况下，用人单位才需要支付“1”（代通知金），其他解除情形可能不涉及。

2、梳理工资构成与标准：收集并整理自己的工资条、银行流水等材料，明确自己的月工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。计算解除劳动合同前十二个月的平均工资，若上一个月工资正常，也可直接以上一个月工资作为参考。

3、关注社平工资标准：查询当地上年度职工月平均工资标准，判断自己的月平均工资是否高于该标准的三倍。如果高于，则“1”的计算以社平工资三倍为上限；如果未高于，则按实际平均工资计算。

4、与用人单位协商确认：主动与用人单位沟通，就“1”的计算标准进行协商，要求用人单位提供计算依据和说明。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

选择解决方案时，重点考虑自身工资水平、当地社平工资标准以及解除劳动合同的具体情形，确保计算符合法律规定。如果你在计算过程中遇到疑问或与用人单位存在争议，建议及时向专业律师咨询，以获得更准确的法律帮助。

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