进厂工资是否都压一个月，需结合法律规定与实际情况判断。若工厂每月月底发当月工资，符合法律，不算压工资；若要求员工当月工资等下下个月领，即压一个月，属于无故拖欠，违反劳动法；若工厂因经营困难与员工协商一致延期一个月支付且有书面协议，双方自愿明确约定延期期限和支付方式，则不违法。
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关于进厂工资是否压一个月，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后合理期限内支付，通常最迟不超过次月月底。若工厂压一个月工资，即当月工资在下下个月发放，明显超“按月支付”合理期限，属“无故拖欠”。比如员工1月工资工厂要求3月发，就违反此条，员工有权要求立即支付。因此，从法律适用看，工厂压一个月工资不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条，是违法的。
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进厂工资被压一个月可能给劳动者带来法律风险，以下是具体风险点及实例：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如某劳动者2023年1月知晓被压工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏工资支付记录可能无法证明拖欠事实。比如某劳动者未保留工资条和银行转账记录，工厂否认时，因无有效证据，维权会处于不利地位，可能失败。
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面对进厂工资被压一个月，劳动者要避免以下错误操作，以免影响权益维护：1、忍气吞声不维权：部分劳动者因觉得维权麻烦或担心报复而不行动，会让工厂更肆无忌惮拖欠工资，自身权益无法保障。2、采取过激行为：一些劳动者愤怒之下罢工、破坏设施等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。3、忽视证据收集：很多劳动者未意识到证据重要性，不保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因缺乏证据无法证明工厂压工资，难度加大。若你不慎有上述错误操作，或对如何正确维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答和帮助。

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