您在产假期间工资正常拿，生育津贴也发了，是否需要退还，可依据相关法律规定来判断。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”您已参加生育保险的情况下，生育津贴由生育保险基金支付，而工资若由用人单位支付，需看两者标准。若工资标准高于生育津贴，用人单位支付的工资是其法定义务，生育津贴无需退还；若工资与生育津贴标准一致，重复领取则可能需退还。若未参加生育保险，本应由用人单位支付工资，若领取了生育津贴则属于错误领取，应退还。综上，是否退还需结合您是否参保及两者支付标准判断。您在产假期间工资正常拿，生育津贴也发了，为妥善处理是否退还的问题，可参考以下行动建议：1.核实支付主体和标准：确认工资是由用人单位支付还是生育保险基金支付，以及生育津贴的具体金额和计算标准，这是判断是否需要退还的基础。2.查阅当地政策和单位规定：不同地区对于产假工资和生育津贴的处理可能存在差异，同时单位内部也可能有相关规定，了解清楚这些内容有助于明确自身权利义务。3.与用人单位或社保部门沟通：主动向用人单位的人力资源部门或当地社保经办机构咨询，说明自身情况，获取专业的解释和指导。4.保留相关证据：保存好工资条、银行流水、生育津贴领取证明等材料，以备后续可能产生的争议。选择解决方案时，重点考虑自身是否参加生育保险、工资和生育津贴的支付标准及来源。若对处理结果有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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