在语音厅公会没签合同却被不让退，这种情况下您有权解除与公会的关系。即使未签订书面合同，您仍可通过协商或法律途径解除与语音厅公会的关系。1.若存在事实劳动关系：如果您与语音厅公会之间符合事实劳动关系的特征（如公会定期向您支付劳动报酬、对您进行管理、您提供的劳动是公会业务的组成部分等），您可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动关系。例如，若公会未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以单方解除。2.若仅为合作关系：如果您与语音厅公会之间是平等主体间的合作关系（如您以个人名义在公会提供服务，公会抽取提成，双方无人身依附性），则一般可依据《民法典》合同编中关于合同解除的规定处理。若双方协商一致，或公会存在根本违约导致合作目的无法实现，您可以要求解除合作。
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针对在语音厅公会没签合同却被不让退的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到直接的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在您与语音厅公会未签合同的情况下，如果双方构成事实劳动关系，上述法条即适用。例如，若语音厅公会存在未及时足额支付您劳动报酬（如拖欠您在语音厅的表演收入分成）或未依法为您缴纳社会保险费等情形，您即有权依据该条规定单方解除与语音厅公会的劳动关系，无需公会同意。
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在语音厅公会没签合同却被不让退的情况下，您可能面临一些潜在的法律风险，需要提前了解。1.诉讼时效风险：如果您与语音厅公会构成事实劳动关系，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公会明确拒绝您退会并侵害了您的权益，您一直未采取任何维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：由于未签订书面合同，证明您与语音厅公会存在关系以及公会不让退的事实主要依赖于其他证据。如果您无法提供充分的证据（如没有工资支付记录、没有考勤记录、聊天记录不完整等），可能导致无法证明劳动关系或合作关系存在，从而在维权时失败，无法顺利退出语音厅公会。例如，您主张是公会成员，但公会否认，而您又拿不出任何证据证明自己曾在该语音厅工作或合作，仲裁委或法院可能无法支持您的主张。
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在处理在语音厅公会没签合同却被不让退的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。1.消极怠工或擅自离岗：有些咨询者可能会认为反正没签合同，直接不去语音厅工作就行了。但如果构成事实劳动关系，这种消极怠工或擅自离岗的行为可能会被公会反指为旷工或违反规章制度，反而给公会留下对您不利的把柄，甚至可能影响您追讨未结报酬。2.与公会发生激烈冲突或散布负面言论：情绪激动时与公会管理人员发生争吵、冲突，或者在网络上、其他成员中散布关于语音厅公会的负面言论，不仅不利于问题解决，还可能因侵犯名誉权等承担法律责任，同时也会使双方关系更加紧张，难以通过协商解决。3.忽视证据收集和保存：认为没签合同就没有证据，从而不重视收集工资记录、聊天记录等，这是非常错误的。缺乏证据会使您在后续的协商、投诉或仲裁中处于极其被动的地位，难以证明您与语音厅公会的关系以及公会不让退的事实。如果您已经出现类似错误操作或不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，以避免风险扩大。

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