上班培训后被辞退，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意：
1. 不重视证据收集：很多人在被辞退后情绪激动，忽略了收集劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和单位的违法辞退行为，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题无法获得法律保护。
3. 盲目签署离职文件：有些单位会要求被辞退员工签署自愿离职或放弃权利的文件，若您在未了解文件内容和法律后果的情况下盲目签署，可能会丧失要求赔偿的权利。
为避免这些错误，建议您在遇到上班培训后被辞退的情况时，及时向律师咨询，确保自身权益得到最大程度的保护。
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上班培训后被辞退，首先要判断单位的辞退行为是否合法。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果单位在培训期间以您“不符合录用条件”为由辞退，且能提供明确的录用条件和您未达标的证据（如培训考核记录、岗位职责说明等），则可能属于合法解除。
2. 如果单位无任何理由或仅以“培训不合格”但无法提供具体考核标准和依据就辞退，可能构成违法解除劳动合同。
3. 如果您在培训期间严重违反了用人单位的规章制度（如无故旷工、泄露商业秘密等），单位依据规章制度辞退您，通常是合法的。
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上班培训后被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1. 培训期是否属于试用期：如果培训期同时也是劳动合同约定的试用期，单位依据《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”辞退，只要证据充分则合法；若培训期独立于试用期，单位以“培训不合格”辞退则需有明确的合同约定或合法的规章制度依据，否则可能违法。
2. 员工存在过错情形：如果您在培训期间严重违反用人单位的规章制度（如多次迟到早退、损坏单位财物造成重大损失等），单位据此辞退属于合法解除，您无法主张赔偿金；但若单位以轻微违规为由辞退，则可能构成违法解除。
3. 双方已达成和解协议：如果您与单位就辞退事宜已签订和解协议，且协议内容不违反法律强制性规定，您再反悔主张其他权益可能不会得到支持。例如，您已签署协议领取了少量补偿金并承诺不再追究，之后又申请仲裁要求更多赔偿，仲裁委可能会以协议有效为由驳回您的请求。
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上班培训后被辞退，其合法性需依据《劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在您上班培训后被辞退的情况中，如果单位主张您“不符合录用条件”，则需证明其已明确告知您录用条件，且您在培训期间经考核确实未达到该条件。若单位无法提供这些证据，仅以培训为由辞退，就可能违反上述法律规定，属于违法解除。

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