年底不发工资的行为已违反劳动法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”年底不发工资属于“无故拖欠”，直接违反此条款，劳动者有权要求单位立即支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，年底不发工资时，劳动者可直接申请支付令，若单位无异议，法院将强制执行；若有异议，可转至劳动仲裁或诉讼。
可见，年底不发工资在法律上是明确违法的，劳动者依据上述法条主张支付拖欠工资，会得到法律的有力支持。
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年底不发工资的维权，可能因以下特殊情况而使方式和结果有所不同：
1. 用人单位进入破产清算程序：若年底不发工资时，单位已向法院申请破产，劳动者不能直接申请支付令或诉讼，需向破产管理人申报债权。工资债权在破产财产分配中优先于普通债权，但需按破产程序等待清偿，可能无法全额或及时拿到工资。
2. 存在劳动争议调解协议：若劳动者与单位就年底不发工资问题已达成调解协议（如经劳动争议调解委员会调解），而单位未按协议履行，劳动者可直接申请支付令或持协议申请强制执行，无需经过仲裁前置程序，处理流程会更快捷。
3. 约定年薪制且年底为集中发放期：若劳动合同明确约定年薪制，年底一次性发放部分或全部工资，单位因经营困难无法发放时，需区分是恶意拖欠还是客观困难。客观困难时可协商延期支付，恶意拖欠仍需承担法律责任，处理时需先确认是否符合年薪制约定。
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年底不发工资时，劳动者要避免以下常见错误，以免影响维权：
1. 采取过激行为（如堵门、拉横幅等）：部分劳动者因年底不发工资情绪激动，采取堵门、拉横幅等极端方式，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，导致自身被行政处罚，反而影响正常维权。
2. 拖延维权时间：有些劳动者认为年底相关部门处理效率低，打算年后再维权。但劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能超过时效，丧失胜诉权，因此年底不发工资应及时行动。
3. 轻易签署不平等协议：单位可能以“自愿放弃部分工资”“年后支付无利息”等为由让劳动者签协议，劳动者若为尽快拿到部分工资草率签署，可能无法主张全额工资及赔偿金。签署前务必看清条款，必要时可咨询我为您提供解答。
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年底不发工资时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前注意：
1. 单位以“绩效未达标”“工作失误”为由克扣工资：若单位以“未完成年度绩效”“存在工作失误需赔偿”等为由拒绝支付全额工资，且无法提供经民主程序制定且公示的绩效制度和失误认定证据，该理由不成立，劳动者仍可主张全额工资。
2. 诉讼时效经过风险：若劳动者被拖欠工资后一直未主张权利，也未通过投诉、仲裁等方式维权，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，单位以时效抗辩，劳动者可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。

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