公司未买养老保险可能会给您带来以下法律风险：
1. 养老保险待遇损失风险：若公司长期未缴养老保险，您的养老保险缴费年限会不足，退休后可能无法享受正常的养老金待遇。例如，您在公司工作10年，公司未缴养老保险，您退休时累计缴费年限不足15年，将无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，损失惨重。
2. 维权时效风险：劳动仲裁的时效为一年，若您超过一年未向公司主张权利或未向有关部门投诉，可能会丧失胜诉权。例如，您知道公司未缴养老保险已1年半，此时申请劳动仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁维权。
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关于公司只买四险未买养老保险的问题，首先可以明确公司的行为属于违法行为。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若公司已为您办理社保登记但未缴养老保险：您有权要求公司补缴，公司需按法定比例（单位缴纳部分约为职工工资的16%，个人约为8%）补足欠缴的养老保险费，同时可能需承担滞纳金。
2. 若公司未为您办理社保登记：您可要求公司先办理登记，再补缴入职以来的养老保险费，社保经办机构会核定具体补缴金额。
3. 若公司以“员工自愿放弃”为由拒缴：该约定因违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴。
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在处理公司未买养老保险的问题时，部分员工可能会出现错误操作，以下为您列举几点：
1. 自愿签订放弃养老保险协议：部分员工为了眼前的工资利益，与公司签订放弃养老保险的协议，殊不知该协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法保障自身权益，还可能错失及时维权的机会。
2. 拖延维权时间：部分员工认为“等离职时再一起处理”，但劳动仲裁的时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若超过时效，可能会丧失胜诉权。
3. 证据收集不完整：仅口头向公司提出要求，未保留书面证据，导致维权时无法证明公司未缴养老保险的事实，增加维权难度。
若您担心自己的操作存在风险，或想了解更有效的维权方式，可进一步向我们的律师咨询。
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针对公司未买养老保险的违法行为，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条（2018年修正版）规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。此条款明确了用人单位为职工缴纳养老保险的法定义务，属于强制性规定，公司不得以任何理由免除。结合您的情况，公司仅买四险未买养老，违反了该条款的强制性要求，您有权要求公司补缴。同时，第五十八条规定用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，若公司未办理登记，社保经办机构会核定应缴费用，进一步支撑了您要求公司补缴养老保险的权利。综上，公司未买养老保险的行为违法，您可依法维权。

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