劳动合同续签条款一致可能存在以下法律风险，需通过实例理解。
1. 违法条款延续风险：若原合同中“员工自愿放弃社保”的条款违法，续签时约定“条款一致”，则该违法条款延续，公司需承担补缴社保、支付经济补偿的责任。例如：某公司原合同约定员工自愿不缴社保，续签时未修改该条款，员工离职后申请仲裁，公司被裁定补缴社保并支付经济补偿金2万元；
2. 约定不明的举证风险：仅写“条款一致”未列明具体内容，员工主张原合同有“年终奖保底1万元”的约定，公司无法证明该条款未延续，需承担举证不能的后果。例如：某员工提供原合同复印件（含年终奖条款），公司无法提供续签时排除该条款的证据，仲裁委支持员工的年终奖诉求。
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关于劳动合同续签条款一致的撰写，首先需明确核心原则。
劳动合同续签条款一致应基于原合同核心内容，结合双方无异议的约定进行明确表述。

1. 若双方确认原合同的工作内容、薪酬标准、工作地点等核心条款均无变化，可直接写明“本续签合同延续原劳动合同（合同编号：XXX）的全部条款，双方权利义务与原合同一致”；
2. 若仅部分条款需沿用，其余条款调整，可单独列明沿用条款，如“本合同中关于工作时间（标准工时制）、社会保险缴纳的条款与原合同一致，薪酬标准调整为XXX元/月”；
3. 若存在法律要求的必备条款（如劳动保护、职业危害防护），需明确“本合同必备条款严格遵循原合同约定，符合《劳动合同法》相关规定”。
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劳动合同续签条款一致的法律依据，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可续订劳动合同，且应遵循自愿、平等原则。对于条款一致的续签，需满足“协商一致”的核心要求：若原合同条款符合法律规定（如未违反最低工资标准、工时制度），双方明确约定“延续原条款”即符合法律要求；若原合同存在瑕疵（如未约定加班费计算基数），即使双方同意延续，仍可能因违反法律强制性规定无效。因此，条款一致的续签需以原合同合法为前提，否则即使双方约定一致，也不具备法律效力。
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劳动合同续签条款一致撰写过程中，常见以下错误操作需规避。
1. 仅口头约定“条款一致”：未书面明确延续的具体条款，导致后续争议时无法举证，如员工主张原合同有加班费约定，公司却无法证明续签时延续该条款；
2. 遗漏法律更新条款：原合同条款因法规变化失效（如最低工资标准上调），仍约定“条款一致”，导致续签合同违反现行法律；
3. 模糊“一致条款”范围：仅写“延续原合同条款”，未排除已变更的内容（如原合同约定的试用期已过），引发逻辑矛盾。

若已出现上述错误，建议及时联系律师调整合同，避免后续劳动争议风险。

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