“拖欠工资讨要误工费怎么办”？实际处理中，特殊情况会影响结果，以下是具体解释：
1、用人单位破产或注销。若拖欠工资的单位进入破产程序或已注销，劳动者需向破产清算组申报债权参与分配，但破产财产可能优先清偿破产费用和共益债务，工资及误工费可能无法足额获得，甚至可能不被列为优先受偿债权。
2、劳动者与用人单位为劳务关系。若双方是劳务关系而非劳动关系，拖欠劳务报酬时，劳动者需依据劳务合同约定或侵权责任等法律主张误工费，举证责任和赔偿标准与劳动关系纠纷不同，维权途径和难度也有差异。
3、劳动者自身过错导致拖欠。如劳动者未按合同完成工作任务，用人单位据此拖欠工资，劳动者在讨要工资和误工费时可能面临不利影响，用人单位或以此为由拒绝支付，劳动者需举证证明自身无过错或过错不足以导致拖欠，维权难度增加。
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关于“拖欠工资讨要误工费怎么办”，首先要明确误工费能否得到支持及处理方式：
拖欠工资时误工费能否成功主张，取决于是否属于法定应支付范围及具体情况。一般拖欠工资纠纷中，误工费非必然支持，分情况说明：
1. 仅拖欠工资，未因追讨产生额外误工（如未因维权无法工作或减少收入），主张误工费难获法律支持，因劳动法主要规定工资支付义务，未将追讨工资的误工费列为常规赔偿项目。
2. 因用人单位拖欠工资，劳动者为追讨不得不仲裁、诉讼，且产生合理误工（如请假参加仲裁、投诉等导致收入减少），部分地区或特定情况下可主张实际损失，但需充分举证误工必要性及收入减少数额，实践中支持存在不确定性。
3. 拖欠工资同时构成其他侵权（如恶意拖欠致劳动者无法正常生活，产生额外时间和费用损失），可依据侵权责任法律主张赔偿，但需满足侵权构成要件，举证难度较大。
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处理“拖欠工资讨要误工费怎么办”时，错误操作会影响维权效果，需避免：
1、未及时收集证据。部分劳动者被拖欠工资后，未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权因缺乏基础证据，即使主张误工费也难获支持。
2、采取非理性维权方式。如堵门、闹事等，不仅不能解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，对自身维权不利。
3、超过法定维权时效。劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，长期不维权超时效后主张权利，可能丧失胜诉权，无法讨要误工费。若不清楚正确维权方式或避免错误行为，建议咨询我，我会为您提供解答，确保维权合法有效。
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“拖欠工资讨要误工费怎么办”？从法律依据分析误工费在拖欠工资纠纷中的适用：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位支付工资义务，但未直接提及拖欠工资时误工费支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。此条款规定的是拖欠工资的赔偿金，非误工费。误工费通常在人身损害赔偿中适用，如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对误工费计算有明确规定，但该解释适用于因侵权导致人身损害产生的误工情形。在单纯拖欠工资纠纷中，若仅因追讨工资主张误工费，劳动法律法规未将其列为法定赔偿项目，一般难以获支持。

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