公司未缴社保致员工退休权益受损，首要解决方式是要求公司补缴欠缴社保费及滞纳金。若公司未缴纳社保，员工退休时可依法要求补缴，具体分以下情况：
1. 若未缴时段明确，且员工能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，可直接向社保征收机构投诉要求补缴。
2. 若公司已注销或破产，补缴难度增大，此时可能需通过法律途径追究相关责任人责任，但实际操作中补缴成功可能性较低。
3. 若员工曾自愿放弃社保并签协议，该协议无效，员工仍有权要求公司补缴，因缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过协议免除。
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处理公司未缴社保退休问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 公司已注销或破产：员工退休前公司注销或破产，补缴社保难度极大。因公司主体不存在，社保征收机构难直接追缴，员工可能需通过法律途径追究股东或责任人责任，但实际操作中，因股东/责任人资产状况、法律程序复杂等，补缴目标难实现，员工社保权益或难保障。
2. 员工自愿放弃社保协议：部分员工与公司签自愿放弃社保协议，认为公司无需补缴。但依法，缴纳社保是用人单位法定义务，此类协议无效。不过，公司可能以此抗辩，拖延补缴或增加维权难度，员工需提供更多证据证明协议签订非自愿或公司存在欺诈、胁迫等行为。
3. 公司因经营困难暂时无法缴纳：若公司确因经营困难无力足额缴纳，可能与员工协商延期缴纳。员工需与公司签书面延期缴费协议，明确期限、金额等并要求担保。但延期需经社保征收机构批准，且延期产生滞纳金，若公司延期后仍无法缴纳，员工社保权益仍受影响，需及时采取进一步维权措施。
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公司未缴社保，员工退休后可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 养老金待遇降低风险：因公司未缴社保，员工养老保险缴费年限或缴费基数不足，退休后每月养老金减少。例如，员工在公司工作15年，公司未缴养老保险，员工仅以灵活就业身份缴5年，合计缴费年限20年，但缴费基数可能较低，退休后养老金水平会明显低于同等条件下正常缴纳社保的人员。
2. 医疗费用无法报销风险：公司未缴医疗保险，员工退休后可能无法享受职工医保待遇，就医费用需全部自付。比如，员工退休后突发重大疾病住院，花费20万元，因公司未缴医保无法报销，全部由个人承担，给家庭经济带来沉重负担。
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针对“公司未缴纳社会保险退休怎么办”，直接回复的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在“公司未缴纳社会保险退休怎么办”中，公司作为用人单位未依法为员工缴纳社保，违反上述法律，员工有权依据条款要求公司补缴社保费及滞纳金，社保征收机构应依法责令公司限期缴纳或补足。

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