针对挂靠公司交社保的问题，结合您的咨询，提供以下实用行动建议：
1、核实社保缴费真实性：通过当地社保官网或线下经办机构查询个人社保缴费记录，确认挂靠公司是否按法定基数和比例缴费，避免公司违规多收费用；
2、停止挂靠行为并转为灵活就业社保：若个人无真实用工单位，可携带身份证、户口本等材料到社保经办机构办理灵活就业社保登记，按法定标准自行缴费，避免挂靠风险；
3、收集挂靠相关证据：若挂靠公司存在违规收费或欺诈行为，保留与公司的沟通记录、缴费凭证、虚假劳动合同等证据，为后续举报或维权做准备；
4、咨询社保部门或专业律师：向当地社保行政部门咨询挂靠行为的处理方式，或联系律师分析具体情况，获取合法的社保缴纳方案。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确保社保缴纳的合法性，同时兼顾缴费成本的合理性。
若您需要进一步了解如何合法缴纳社保或处理挂靠纠纷，欢迎向我们详细咨询
针对挂靠公司交社保的问题，常见的错误操作行为如下：
1、继续维持挂靠关系：明知挂靠行为不合法仍继续缴费，可能面临社保部门的罚款、社保待遇被追回的风险，还可能影响个人信用记录；
2、伪造劳动关系证据：为“证明”挂靠的合法性，伪造劳动合同、工资流水等材料，一旦被社保部门查处，将按《社会保险法》第八十八条承担“骗取社保待遇”的法律责任，面临高额罚款；
3、直接与挂靠公司发生冲突：因缴费太贵与挂靠公司争吵或拖欠费用，可能被公司停缴社保，导致社保断缴影响待遇享受，且无法通过合法途径维权。
若您已出现上述错误操作或担心挂靠风险，欢迎向我们咨询具体的补救措施
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关于挂靠公司交的保险太贵是否合法的问题，首先需要明确社保挂靠本身的性质。
社保挂靠本身不符合法律规定，不存在“合法太贵”的情况。
若存在虚假劳动关系的挂靠行为：即使缴费金额高，该行为因违反《社会保险法》关于“基于真实用工关系缴纳社保”的要求，本身不合法，不存在“合法太贵”的前提；
若存在误以为是真实劳动关系的挂靠：若个人实际与挂靠公司无真实用工（无工资发放、考勤记录等），即使主观认为缴费高，该挂靠行为仍因缺乏真实劳动关系而不合法；
若存在挂靠公司违规多收费用的情况：即使挂靠行为本身不合法，公司额外收取非社保法定费用的，属于违规收费，个人可向社保部门举报，但不改变挂靠行为本身的违法性
针对您提出的“挂靠公司交的保险太贵合法吗”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确社保缴纳的前提是“真实用工关系”或“灵活就业身份”，挂靠公司交社保因缺乏真实用工关系，本身违反该规定。
同时，《社会保险法》第八十八条（2011年施行）规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”挂靠公司交社保属于“虚构用工关系”的欺诈行为，即使缴费金额高，也因行为违法而不存在“合法太贵”的情况。综上，挂靠公司交社保本身不合法，“太贵”的问题需基于合法前提讨论，而该行为已违反法律规定

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