您作为公职人员超生被查出的处理，需依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及党纪政纪规定。根据《人口与计划生育法》第四十一条，不符合规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费；第四十二条明确，国家工作人员违反规定生育的，除缴纳社会抚养费外，还应依法给予行政处分。《行政机关公务员处分条例》第三十三条进一步规定，违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。您作为公职人员，超生行为违反了上述规定，需承担缴纳社会抚养费的经济责任，同时单位可根据情节轻重给予纪律处分。若您的超生行为发生在政策调整前且未过处罚时效，上述法律规定直接适用；若符合政策调整后的特殊情形，可依据新政策申请豁免。针对您作为公职人员超生被查出的情况，以下是实用的行动建议：1.主动向单位和计生部门报备：携带户口本、生育证明等材料，主动说明超生情况，争取从轻处理的机会，避免因隐瞒导致处罚加重。2.咨询专业律师或计生部门：了解当地最新的计生政策和纪律处分标准，明确自身需承担的责任，制定应对方案。3.准备相关证明材料：收集能证明生育行为是否符合政策调整的证据（如政策文件、特殊情形证明），为申诉或豁免处罚提供依据。4.积极配合调查：在单位或计生部门调查时，如实提供信息，展现配合态度，有助于减轻处分。选择解决方案的重点考虑因素：超生行为的时间节点、是否符合政策调整后的规定、单位的纪律处分标准。若您想进一步了解具体的申诉流程或处分减轻策略，欢迎向我们的专业律师咨询。

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