处理工伤期间工资待遇时，需避免以下常见错误，以免影响自身权益：
1、未及时申请工伤认定：部分职工误以为单位会主动支付工伤工资，忽视了1年内的申请时效。一旦超时，可能无法认定工伤，进而失去待遇。
2、忽视停工留薪期确定：受伤后未及时凭医疗证明确定停工留薪期，也未在伤情严重时申请延长，可能被单位以“停工留薪期已过”为由停发工资。
3、证据保存不全：若未能妥善保留工伤认定书、医疗证明、工资单等关键证据，与单位产生待遇争议时，可能因举证不足而维权困难。

若发现上述问题或待遇纠纷，建议及时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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工伤期间工资待遇存在法律风险点，需警惕：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道权益受损起算。例如，停工留薪期结束后，单位未支付工资，职工若1年内未申请劳动仲裁，超时效后可能丧失法律救济权。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。如某职工未及时申请工伤认定且未保存医疗证明，当单位拒付工资时，因无法提供有效证据，难以获得工伤工资。
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工伤期间工资待遇的规定是保障职工权益的核心内容。根据相关法规，工伤期间工资应按员工正常工作时间工资的100%支付。
若已完成工伤认定且处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定执行。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，由单位负责护理。
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关于“工伤期间工资待遇规定”，法律依据明确：工伤期间工资按员工正常工作时间工资的100%支付。
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（不超12个月）。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇规定执行；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的，由单位负责护理。
这与“按正常工作时间工资100%支付”的直接回复一致，体现了对职工停工留薪期内工资权益的保障。

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