针对您在工厂上班十天离职被扣除三天工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在法定情形下代扣，包括代扣代缴的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费，以及法律规定的其他费用。您在工厂上班十天，若工厂扣三天工资的理由不属于上述法定情形（如无代扣个税、社保的依据，也未证明您造成经济损失），则扣工资行为违反该规定。若工厂无法提供合法的扣减依据，您有权要求工厂足额支付十天的工资，工厂的扣减行为不具有法律合法性。
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针对您在工厂上班十天离职被扣除三天工资的问题，我们整理了常见的错误操作行为。1.未留存扣减工资的证据：若您未保留劳动合同、考勤记录或工厂扣工资的通知，后续投诉或仲裁时可能因缺乏证据无法证明工厂的扣减行为，导致权益无法维护。2.与工厂发生冲突时言语过激：若您因不满扣工资与工厂人员争吵甚至发生肢体冲突，可能会被工厂以“违反规章制度”为由进一步处罚，反而不利于问题解决。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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您在工厂上班十天后离职，工厂扣三天工资的行为是否合法需结合具体情况判断。工厂扣三天工资的行为通常不合法，但存在特殊情形。1.若工厂扣工资的理由是代扣个人所得税、社保费等《工资支付暂行规定》第十五条明确的情形，则合法：例如工厂代扣您工作十天对应的个人所得税或个人承担的社保费用，属于法定允许的扣减。2.若工厂仅因您提前离职就扣三天工资，且无劳动合同约定或法律依据，则不合法：比如工厂以“未提前30天申请离职”为由直接扣三天工资，未证明该扣减符合法定或约定条件。3.若您因本人原因给工厂造成经济损失，工厂按劳动合同约定扣减工资且每月扣减不超过工资的20%、扣后不低于最低工资，则合法：例如您操作机器失误导致原材料报废，工厂按合同约定从工资中扣除损失赔偿，且扣减后工资未低于当地最低工资标准。
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针对您在工厂上班十天离职被扣除三天工资的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工厂扣工资之日起计算。例如您2024年1月1日离职被工厂扣三天工资，若2025年1月2日才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回被扣工资。2.证据链缺失风险：若您无法提供考勤记录证明实际工作十天，或无法提供工厂扣工资的书面通知，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。例如工厂声称您仅工作七天，但您没有考勤记录或同事证言证明工作十天，仲裁委可能不支持您的主张。

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