事业单位职工判拘役后，可能面临以下法律风险：
1. 公职及福利丧失风险：若被开除公职，将失去事业单位的工作岗位，同时终止养老保险、医疗保险等福利待遇。例如：某非行政任命的事业单位教师因醉驾被判拘役，单位依据内部规定将其开除，导致其失去教师编制及退休后的养老金待遇。
2. 职业发展受限风险：即使未被开除，降低岗位等级或撤职处分会记入个人档案，影响后续职称评定、岗位晋升。例如：某事业单位技术人员因拘役被降岗，3年内不得参与高级工程师评定，职业发展严重受阻。
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针对事业单位职工被判拘役是否会被开除公职的问题，直接结论是可能会被开除，但需分情况判断。
1. 若为行政机关任命的事业单位职工：根据规定，只要被依法判处刑罚（包括拘役），一律给予开除处分。
2. 若为非行政机关任命的事业单位职工：被判处拘役（属于有期徒刑以下刑罚），给予降低岗位等级或撤职以上处分；若单位内部规定将拘役纳入“需开除”情形，也可能被开除。
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事业单位职工判拘役的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 单位内部有宽大处理规定：部分事业单位针对“过失犯罪被判拘役”（如交通肇事罪），若职工有重大立功表现或单位急需其专业技能，可能在符合程序的前提下，不按“开除”处理，而是给予降岗处分。例如：某科研事业单位的核心技术人员因过失犯罪被判拘役，单位因项目需要，报请上级批准后仅给予撤职处分。
2. 行政机关任命职工的例外情形：若行政机关任命的职工被判拘役后，经上级机关特批，可能不予开除，但此情形需满足“案件情况特殊，予以撤职更为适当”的条件，实践中极为罕见。例如：某行政任命的事业单位负责人因紧急公务失误被判拘役，经上级机关评估其过往贡献，特批给予撤职而非开除。
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事业单位职工判拘役是否开除的法律依据，核心来自《事业单位工作人员处分暂行规定》。
《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 拘役属于刑罚中的主刑（轻于有期徒刑），对非行政任命的职工，原则上处降岗或撤职；但行政任命的职工只要被判刑罚（含拘役），必须开除。因此，行政任命的事业单位职工判拘役必然被开除，非行政任命的则需结合单位处分幅度判断。

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