关于您提出的“法定节假日单位既不给放假又不给三倍工资是否违法”的问题，核心判断需结合法律规定与实际情况。以下为您分情况说明：单位的该行为通常违法，但需结合具体情形判断。1.若单位在法定节假日安排您工作，却未支付不低于工资300%的报酬：此时单位违反《劳动法》第四十四条第三项，属于违法行为，您有权主张加班工资。2.若单位未安排您在法定节假日工作，仅因其他原因未放假：需确认是否属于“安排工作”范畴，若实际未提供劳动，可能不涉及加班工资，但仍需保障您的法定休息权（特殊行业经审批除外）。3.若单位与您协商一致调休且调休时间等同于法定节假日时长，但未支付三倍工资：法定节假日调休不免除三倍工资支付义务，此情形仍违法。
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“法定节假日单位既不给放假又不给三倍工资”的处理可能受以下特殊情况影响：1.特殊行业经审批执行特殊工时制度：如铁路、航空等行业，经劳动部门审批执行不定时工作制或综合计算工时制，法定节假日加班工资计算方式可能不同，但仍需支付三倍工资（不定时工作制除外，需结合地方规定）。例如，某航空公司飞行员经审批执行不定时工作制，法定节假日加班可能不适用三倍工资，但需符合行业特殊规定。2.单位与劳动者书面约定高于法定标准的报酬：若单位与您在劳动合同中约定法定节假日加班支付四倍工资，但实际未支付，仍属违法；若约定低于三倍工资，则约定无效，单位需按法定标准支付。3.不可抗力导致无法支付：如单位因地震等不可抗力暂时无法支付工资，需及时与劳动者协商延期支付，若未协商直接拒付，仍需承担法律责任。
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针对“法定节假日单位既不给放假又不给三倍工资是否违法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日具有不可替代性，单位安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付三倍工资，调休不能替代。同时，《劳动法》第九十一条明确，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。您的情况中，单位既不放假又不支付三倍工资，直接违反上述法条，您可依法主张权益。
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“法定节假日单位既不给放假又不给三倍工资”可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年端午节加班未获三倍工资，若2024年端午节后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您仅口头主张加班，却无考勤记录、工资条等书面证据，单位否认时，您的主张可能不被仲裁委或法院采信。例如，您称法定节假日加班，但无法提供打卡记录或工作群通知，维权将陷入被动。

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