针对个体工商户没和员工签合同没买社保、员工要仲裁的情况，需先明确核心应对方向。个体工商户需积极应诉，根据不同情形准备相应证据和抗辩理由。1.若员工主张未签劳动合同的二倍工资差额：需核查员工入职时间，若超过仲裁时效（入职满1年且已视为无固定期限合同），可抗辩时效已过；若未超过，需准备工资支付记录、考勤等证明劳动关系实际履行情况。2.若员工主张补缴社保：需确认当地社保补缴政策，若政策允许补缴，可与员工协商补缴；若因政策限制无法补缴，可能需承担赔偿责任。3.若员工主张解除劳动关系并要求经济补偿：需判断是否因未买社保导致员工被迫解除，若是则需支付经济补偿；若员工存在严重违纪等情形，可抗辩无需支付。
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个体工商户在应对仲裁时，需避免以下常见错误操作。1.忽视仲裁通知：收到仲裁通知后不回应、不出庭，仲裁委可能缺席裁决，直接支持员工请求，导致个体工商户承担不利后果。2.销毁或篡改证据：试图销毁工资记录、考勤表等证据，一旦被发现，将面临证据无效甚至罚款的风险，加重法律责任。3.与员工发生冲突：在协商或仲裁过程中与员工产生言语或肢体冲突，可能激化矛盾，影响调解可能性，甚至引发其他法律纠纷。若您对仲裁应对有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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个体工商户应对仲裁时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.员工主张权益超出法律规定：若员工要求的二倍工资差额计算错误（如包含加班费、奖金等非基本工资部分），个体工商户可抗辩剔除不合理部分，仲裁委将依法调整金额。2.个体工商户无法提供完整用工记录：若因经营不规范导致工资、考勤记录缺失，仲裁委可能采信员工的主张，个体工商户需承担举证不能的不利后果，如支持员工的工资标准主张。3.员工存在过错情形：若员工严重违反规章制度（如旷工、失职），个体工商户可据此抗辩减少或免除赔偿责任，仲裁委将结合证据判断员工过错程度对结果的影响。
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个体工商户被员工仲裁的法律依据可从《劳动争议调解仲裁法》中找到，以下结合具体法条分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条规定，因确认劳动关系、订立劳动合同、社会保险等发生的争议适用本法。个体工商户作为用人单位，未签合同、未买社保属于该法调整范围。员工申请仲裁时，仲裁委将依据此条受理案件。若个体工商户无法证明已依法履行用工义务，将承担二倍工资差额、社保补缴或赔偿等责任。例如，未签合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未买社保导致员工损失的，需赔偿相应损失。

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