在综合工作时间制的实际执行中，存在一些常见的错误操作，可能损害劳动者权益，具体如下：1.无协商强制延长工作时间：部分公司在综合工作时间制下，未与工会或劳动者协商就强制安排单日超3小时的加班，违反《劳动法》第四十一条的协商要求，可能引发劳动争议；2.忽视月度加班总时长限制：认为综合工时可随意调整单日时长，导致月度加班总时长超过36小时，违反法定加班总量限制，需承担支付赔偿金的风险；3.未备案即执行综合工时：公司未向劳动行政部门申请综合工作时间制备案，却擅自按该制度安排工作，该制度本身不具备法律效力，劳动者有权主张按标准工时计算加班工资。若您发现公司存在上述错误操作，建议及时咨询律师，明确维权方向。
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采用综合工作时间制时，若未合规执行，可能面临以下法律风险：1.加班费支付不足风险：例如，公司在综合工作时间制下，单日安排加班4小时（超法定3小时上限），却未按150%的标准支付超额加班部分的工资，劳动者可申请劳动仲裁要求补足加班费，公司可能需支付拖欠的加班费及赔偿金；2.劳动行政部门处罚风险：若公司长期在综合工作时间制下超法定时长安排工作，且未履行协商程序，劳动监察部门可能依法对公司处以警告、罚款等行政处罚，影响公司的合规形象。
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关于您咨询的“采用综合工作时间制，一天的工作时长上限是多少？”的问题，答案需结合法定加班限制及综合工时的周期特性来确定。一般情况下，综合工作时间制下一天延长工作时间后总时长上限为11小时（标准8小时+加班3小时）。1.若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，一天工作时长（含加班）不得超过11小时；2.若仅为常规生产经营需要延长工作时间，一天加班时长不得超过1小时，总工作时长不超过9小时；3.若处于综合计算周期内，单日时长可灵活调整，但整个周期内总加班时长仍需符合每月不超过36小时的法定限制。
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针对综合工作时间制下一天工作时长上限的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十一条有明确规定，具体适用分析如下：根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”综合工作时间制虽允许周期内灵活分配工时，但单日加班时长仍受此条约束——常规加班单日不超1小时，特殊情况单日加班不超3小时，故综合工时下一天工作时长（含加班）上限为11小时（8+3），且每月总加班时长不得突破36小时。因此，综合工作时间制下一天工作时长的法定上限需结合加班性质，在9-11小时范围内，同时需满足月度加班总时长限制。

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