对于“事实劳动关系能不能认定工伤”这一问题，答案是肯定的，事实劳动关系下符合工伤条件的伤害可以认定为工伤。
事实劳动关系下，只要满足工伤认定的核心条件，就能认定工伤。
1. 若存在事实劳动关系，且伤害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致：比如未签合同的快递员在派件途中被电动车撞伤，属于典型的因工作原因在工作场所（派件路线）、工作时间（派件时段）受伤，可认定工伤。
2. 若存在事实劳动关系，且符合“视同工伤”情形：比如未签合同的餐厅服务员在工作时突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，即使无书面合同，也视同工伤。
3. 若存在事实劳动关系，但伤害是因故意犯罪、醉酒吸毒等情形导致：比如未签合同的工人在工作时因醉酒操作机器受伤，不符合工伤认定条件。
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事实劳动关系下申请工伤认定时，不少人会因操作不当影响认定结果，以下是常见的错误行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因未签合同而犹豫，超过事故发生后1年的申请时效，导致社保部门不再受理，直接失去认定工伤的机会。
2. 忽视劳动关系证据收集：仅口头主张存在事实劳动关系，未保存工资流水、考勤记录等关键证据，用人单位一旦否认，将无法证明用工关系，工伤认定无法推进。
3. 自行与用人单位“私了”：未走工伤认定程序就签订赔偿协议，若协议金额远低于法定工伤待遇，后续难以通过法律途径追讨差额，损害自身权益。
这些错误操作可能导致您无法享受合法的工伤待遇，若您已出现类似问题或不确定如何处理，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析并补救。
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针对“事实劳动关系能不能认定工伤”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工符合该条规定的七种情形之一的，应当认定为工伤，其中并未要求必须存在书面劳动合同。事实劳动关系属于法律认可的劳动关系范畴，只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系（如接受管理、从事有报酬的劳动），就属于该条例中的“职工”。例如，未签合同的清洁工在清扫街道时被车辆撞伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，依据该条例第十四条第（一）项，应当认定为工伤。因此，事实劳动关系下的劳动者，只要满足工伤认定的实质条件，就能依法认定工伤。
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事实劳动关系下的工伤认定，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位注销或破产：若在申请工伤认定期间，用人单位注销或破产，会导致责任主体缺失，即使认定为工伤，劳动者可能难以获得赔偿。此时需通过追加股东或清算组为被告等方式维权，增加了处理难度。
2. 劳动者同时存在多重事实劳动关系：若劳动者同时与多家单位存在事实劳动关系，需明确伤害是在为哪家单位工作时发生的，否则可能出现多家单位互相推诿的情况，影响工伤认定的责任主体确定。
3. 伤害发生在“非典型”工作场所：比如未签合同的销售员在客户公司洽谈业务时受伤，若无法证明是“因工作原因”在“工作场所”（客户公司可视为因工作需要的场所）受伤，可能导致工伤认定失败。

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