实习生签了劳动合同工作一周被解雇且工资未发，是可以通过合法途径维权的。以下结合不同情况为您详细说明：1.若公司解雇理由符合《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），但未支付工资：实习生仍有权要求公司支付工作一周的劳动报酬，因为提供劳动就应获得工资。2.若公司解雇理由不合法（如无正当理由、未证明不符合录用条件等）：实习生除要求支付工资外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于半个月工资）。3.若公司未与实习生明确约定试用期：解雇需符合非试用期的法定条件，否则属违法解雇，实习生可同时主张工资和赔偿金。
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实习生签了劳动合同工作一周被解雇且工资未发，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习生属于在校学生，劳动合同被认定为劳务合同：若实习生仍在上学，部分地区法院可能认为劳动合同无效，双方为劳务关系，维权需按劳务纠纷处理，需向法院起诉而非劳动仲裁，程序和举证要求不同，可能延长维权时间。2.公司已破产或注销：若公司在解雇后破产或注销，实习生需向破产管理人申报债权，或起诉公司股东（若未依法清算），但执行难度较大，可能无法全额追回工资。3.实习生严重违反公司规章制度：若公司能证明实习生存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密），即使未支付工资，实习生主张工资时，公司可能以“违纪造成损失”抗辩，要求抵扣，导致实际获得的工资减少。
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实习生签了劳动合同工作一周被解雇且工资未发，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若实习生未保留劳动合同、工作记录等关键证据，公司可能否认劳动关系，导致无法证明提供了劳动。例如，实习生仅口头约定工作，未签书面合同，也无考勤或工作成果，仲裁时可能因证据不足败诉，无法追回工资。2.违法解雇赔偿主张失败风险：若公司以“不符合录用条件”解雇，但实习生未要求公司提供录用条件及不符合的证据，直接申请仲裁主张赔偿金，可能因无法证明公司解雇违法而被驳回，只能追回工资，无法获得额外赔偿。
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实习生签了劳动合同工作一周被解雇且工资未发，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分实习生认为工作时间短无需保留证据，若公司否认劳动关系或工作时长，将导致维权无据。例如，未保存考勤记录，公司可能声称实习生未实际工作，无法主张工资。2.签署自愿放弃工资的协议：公司可能以“解雇补偿”为诱饵，让实习生签署放弃工资的书面文件，一旦签署，将丧失主张工资的权利，即使起诉也难以胜诉。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若实习生拖延维权，超过时效后再申请仲裁，仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径追讨工资。若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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