关于“公司没有书面通知可以要求赔偿吗”，我们结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司未书面通知此类事项，违反了法定告知义务。例如，公司调整薪酬制度却未书面告知员工，导致员工工资减少，员工可依据该条款主张公司承担赔偿责任。同时，若公司未书面通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，未履行该义务的，员工可要求支付经济补偿。综上，公司未书面通知符合法定情形的，员工有权要求赔偿。
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针对“公司没有书面通知可以要求赔偿吗”这一问题，我们总结以下常见错误操作。
1. 未及时收集证据：部分员工忽视保存与公司未书面通知相关的证据，如未保留沟通记录或工资条，导致无法证明公司未履行义务。
2. 直接放弃维权：认为公司未书面通知是小事，未及时主张权利，超过诉讼时效后无法获得赔偿。
3. 采取过激行为：如擅自离职或散布公司负面信息，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“公司没有书面通知可以要求赔偿吗”这一问题，是否能要求赔偿需结合具体场景和法律规定判断。
公司未书面通知是否能要求赔偿，需根据未通知的具体事项和法律依据确定。
1. 若公司未书面通知涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如薪酬调整、工作岗位变动）：根据《劳动合同法》第四条，公司有义务将此类内容公示或告知劳动者，未履行告知义务导致员工权益受损的，员工可要求赔偿。
2. 若公司未书面通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》相关规定，公司解除劳动合同需提前30日书面通知或支付代通知金，未履行该义务的，员工可要求支付经济补偿。
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针对“公司没有书面通知可以要求赔偿吗”这一问题，我们分析可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司未书面通知解除劳动合同，员工若在解除后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若员工无法提供公司未书面通知的直接证据（如未保存沟通记录、劳动合同中未明确告知义务），可能导致仲裁或诉讼失败。例如，公司口头调整薪酬但未书面通知，员工无证据证明调整内容，难以主张赔偿。

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