产假未休完辞职处理社保时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若与原单位就社保个人部分缴纳产生争议，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出仲裁或诉讼，超过时效可能丧失胜诉权。例如：辞职后3年才发现原单位多扣社保个人部分，此时起诉可能因超过时效被驳回；
2. 社保断缴的经济损失：若辞职后社保断缴超过3个月，部分地区的医保报销资格需重新计算等待期，期间生病住院无法报销，可能产生数万元的医疗费用损失。
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产假未休完辞职后，社保个人部分仍需个人承担。
产假期间即使辞职，社保个人缴费部分依法由个人承担。
1. 若辞职时已领取生育津贴：需核对生育津贴发放记录中是否已扣除社保个人部分，未扣除的需自行补缴给社保机构或原单位；
2. 若辞职时未领取生育津贴：需确认原单位是否已代缴社保个人部分，已代缴的需向原单位支付对应费用，未代缴的需自行向社保机构补缴；
3. 若新单位入职后接续社保：需确保原单位社保减员前的个人部分已结清，避免影响新单位社保增员及后续权益。
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产假未休完辞职处理社保时，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 原单位未按规定缴纳生育保险：若原单位在产假期间未足额缴纳生育保险，导致生育津贴无法正常领取，此时辞职后仍可向社保机构投诉，要求原单位补缴生育保险并赔偿生育津贴损失，社保个人部分的缴纳责任可能因单位违规而调整；
2. 以灵活就业人员身份缴纳社保：若辞职后以灵活就业人员身份缴纳社保，需注意部分地区灵活就业人员无法缴纳生育保险，可能影响后续生育相关权益，但养老保险和医疗保险可正常接续，社保个人部分需全额自行承担（无单位代缴部分）；
3. 新单位同意补缴社保：若新单位因岗位需求同意为您补缴辞职空档期的社保，需与新单位签订书面协议，明确补缴金额中个人部分的承担比例，避免后续产生费用纠纷。
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针对产假未休完辞职的社保个人部分缴纳问题，可依据《社会保险法》明确责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”生育津贴是生育保险待遇的一部分，用于替代产假期间工资，但社保个人部分（如养老保险、医疗保险的个人缴费比例部分）并非生育保险基金支付范围，依据社保缴纳的普遍规则，个人应承担自身的社保个人缴费义务，与是否休完产假或辞职无关，因此无论是否辞职，社保个人部分均需个人缴纳。

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