工资发超了是否能报警追回来，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
工资发超了通常不建议直接报警，更适合通过协商、劳动仲裁或民事诉讼追回。
1. 若存在工资多发是因计算错误、系统故障等非员工过错导致的情况：可先与员工协商返还，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起不当得利诉讼。
2. 若存在员工恶意隐瞒多发工资、虚构事实骗取额外工资的情况：可能涉嫌诈骗，此时报警由警方介入调查更为合适。
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工资发超后，不少人会因操作不当导致款项难以追回，以下是常见的错误行为：
1. 直接报警要求处理常规多发工资：工资发超属于劳动争议，警方通常不会直接介入，盲目报警会浪费时间，还可能错过协商或仲裁的最佳时机。
2. 未固定证据就要求员工返还：若员工否认多发事实，且公司无法提供工资计算错误的证据（如原始考勤、工资表），会导致后续仲裁或诉讼因证据不足而败诉。
3. 擅自扣除员工后续工资：未与员工协商一致或未通过合法程序，直接从员工后续工资中扣除多发款项，可能违反《劳动合同法》，引发员工反诉公司克扣工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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针对工资发超能否报警的问题，我们可依据相关法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”工资发超属于劳动报酬支付争议，本质是劳动争议范畴，报警并非法定前置程序。只有当员工行为涉嫌诈骗（如虚构加班时长骗取超额工资）时，才符合《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪的立案标准，此时报警才具有法律依据。综上，常规工资发超问题应通过劳动仲裁或民事诉讼解决，仅涉嫌诈骗时可报警。
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工资发超后若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从公司知道或应当知道工资多发之日起计算。例如，公司2023年1月发现2022年10月工资多发，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理，公司无法通过仲裁追回款项。
2. 证据链断裂风险：若公司未保留工资计算明细、员工确认记录等证据，员工否认多发事实时，公司无法证明多发行为存在。例如，公司仅口头告知员工工资多发，但无书面记录，员工拒绝返还后，公司因缺乏证据无法通过诉讼胜诉。

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